一、测验简介

  气质量表，又称“陈会昌六十气质量表”。是由山西省教科院陈会昌等编制，共60题，每种气质类型15题，测量出4种气质类型：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。
  气质指个体心理活动的稳定的动力特征，它是职业选择的依据之一，也是人才测评的一个重要内容。某些气质特征为一个人从事某种工作提供有利的条件，但在一般的实践活动中，由于气质的各种特质之间可以相互补偿，因此对活动效率的影响并明显。但一些特殊职业，如运动员、宇航员、雷达观察员等对这类人的气质特征提出了特定的要求。必须经过气质的测验，进行严格的选拔和淘汰，才能使他们胜任这类活动。适用于一般群体。
  气质量表要求根据自己的实际行为表现如实回答，能确定自己的气质类型，题目答案本身无所谓正确与错误之分；回答时不要猜测题目内容要求，不要考虑应该怎样，而只回答平时怎样；迅速作答，不要在某道题目上花过多时间，答案无所谓对与不对，好与不好，完全不必有任何顾虑。

二、测验维度介绍

  多血质：多血质维度测量项目筛选出的高分者感受性低，耐受性较高；不随意的反应性强；具有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高，外部表露明显，反应速度快且灵活。
  胆汁质：胆汁质维度测量项目筛选出的高分者感受性低，耐受性较高；不随意的反应性高，反应的不随意性占优势；外倾性明显，情绪兴奋性高，抑制力差；反应速度快，但不灵活。
  黏液质：粘液质维度测量项目筛选出的高分者感受性低，耐受性高；不随意的反应性和情绪兴奋性均低；内倾性明显，外部表现少；反应速度慢，具有稳定性。
  抑郁质：抑郁质维度测量项目筛选出的高分者感受性高，耐受性低；不随意的反应性低；严重内倾；情绪兴奋性高而体验深，反应速度慢；具有刻板性，不灵活。

三、测验维度例题

例题1：到一个新的环境很快就适应。
完全不符合    比较不符合    不确定    比较符合    非常符合
例题2：遇到可气的事就怒不可遏，把心里的话全都说出来才痛快。
完全不符合    比较不符合    不确定    比较符合    非常符合
例题3：做事力求稳妥，一般不做无把握的事。
完全不符合    比较不符合    不确定的    比较符合    非常符合
例题4：宁可一个人干事，不愿很多人在一起。
完全不符合    比较不符合    不确定的    比较符合    非常符合

四、案例结果分析

气质类型计分规则：

分维度下题目分布：

评分标准：
如果某种气质得分明显高出其他三种（均高出4分以上），则可定为该种气质；
如两种气质得分接近（差异低于3分）而又明显高于其他两种（高出4分以上），则可定为二种气质的混合型；
如果三种气质均高于第四种的得分且相接近，则为三种气质的混合型。

五、结果报告

  （通过案例的结果 我们得到怎样的报告 案例分析是展示评价的过程的 报告是对结果的反馈， 即给实测者一个诊断说明）
  多血质的人情感丰富，反应灵活，易接受新事物，但是情绪不稳定，精力易分散；
  胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动；
  黏液质的人安静稳重，善于自制，但是对周围事物冷淡，反应迟缓；
  抑郁质的人情感体验深刻而稳定，观察敏锐，办事认真细致，但是过于多愁善感，行为孤僻。
  气质是没存好坏之分的；只有适合与不适合之别。一般地说，各种气质类型都有其优点和缺点。
  气质只是人的性格和能力发展的一个前提，各种气质类型的人都有可能在事业上取得成就。据分析，俄国四位著名文学家就是四种不同气质类型的代表：普希金属胆汁质，赫尔岑属多血质，克雷洛夫属黏液质，果戈里属抑郁质。气质本身是不能预测成就大小的。了解自己的气质的意义主要在于：尽量根据自身的特点选择最适合的发展方向和人生道路。
  四种气质类型及特征如下图所示：（资料来源：Eysenck.1967.）

六、参考文献

  彭聃龄. (2001). 普通心理学. 北京: 北京师范大学 I 叶} 版栈, 2-7.
  赵慧军. (2000). 现代管理心理学. 首都经济贸易大学出版社.
  王垒. (1993). 组织管理心理学. 北京大学出版社.
  郭念峰. (2005). 国家执业资格培训教程《 心理咨询师》 二级.
  Eysenck, H. J. (1967). The biological basis of personality (Vol. 689). Transaction publishers.